3.2.1 Proceso de seleccion

Consta de una serie de etapas que los candidatos deben superar. Puede variar las etapas según la organización.

1 Recepción de solicitantes se inicia con una visita al departamento del personal con una petición por escrito para una solicitud de empleo

2 Entrevista preliminar obtener información básica sobre los candidatos potenciales.

3 Revisión de solicitudes estas son las hojas de datos personales en donde se anotan los antecedentes laborales, escolares y de otros tipos los cuales le permiten al reclutador conocer las características, habilidades y rendimiento del candidato.

4 Prueba de empleo permiten al reclutador obtener información relevante objetiva. Son dispositivos que permiten evaluar la posible coincidencia entre los candidatos y los requisitos del puesto.
 

5 Entrevista es para eliminar solicitantes ineptos o menos adecuados que han pasado a la fase preliminar de selección. También permite al reclutador explicar en que consiste el trabajo y sus requisitos, aclarar las dudas del candidato en cuanto al puesto y la organización.

6 Investigación de la historia anterior se investiga al candidato para valuar de manera mas objetiva. Se ponen en contacto con las referencias durante el proceso de selección se revisa las referencias académicas de trabajo y personales.

7 Selección preliminar en el departamento de personal con base a toda la información aportada por las pruebas de empleo y verificación de referencias obtenidas en las etapas de selección.

8 Selección final por el supervisor el jefe de departamento que tiene el o los puestos vacantes entreviste a los candidatos que el departamento de recursos humanos selecciono en forma preliminar. Los jefes de departamento deben participar en la toma de decisión final de los candidatos.

9 Examen medico pasando todas las etapas se realiza dicho examen ya que las organizaciones lo requieren.