El proceso de reclutamiento comienza cuando existe un puesto vacante y para cubrir esa vacante existe ciertos requisitos el cual se debe seguir en el proceso.
Requisición del departamento del personal: este documento es una forma que contiene datos importantes sobre el puesto: edad del candidato, grado mínimo de estudios, experiencia, salario, entre otros.
Políticas del personal es una orientación permanente que proporciona guías, generales, las cuales deben entregarse por escrito en un lenguaje claro y preciso para canalizar la acción administrativa en direcciones especificas. Ejemplo edad mínima y máxima, preparación indispensable, incentivos y permisos, servicios o cualquier otra orientación al respecto.
Análisis de puesto fuente de información para planear el proceso de dotación de personal.
Requisitos de personal forma en la que aparecen los datos indispensables para cubrir puestos vacantes, sirve para notificar al departamento de personal que se necesitan empleados con ciertas características en ciertas fechas, especificar atributos que deberá reunir el empleado que ocupara el puesto vacante y sirve para controlar costos de fuerza de trabajo
Políticas del personal es una orientación permanente que proporciona guías, generales, las cuales deben entregarse por escrito en un lenguaje claro y preciso para canalizar la acción administrativa en direcciones especificas. Ejemplo edad mínima y máxima, preparación indispensable, incentivos y permisos, servicios o cualquier otra orientación al respecto.
Análisis de puesto fuente de información para planear el proceso de dotación de personal.
Requisitos de personal forma en la que aparecen los datos indispensables para cubrir puestos vacantes, sirve para notificar al departamento de personal que se necesitan empleados con ciertas características en ciertas fechas, especificar atributos que deberá reunir el empleado que ocupara el puesto vacante y sirve para controlar costos de fuerza de trabajo
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